기업자문
업무분야
LABOR
전주노동변호사 기업·노동 자문 안내
임금체불, 부당해고, 징계와 기업의 계약·규정 분쟁은 문서의 내용과 실제 운영 방식이 함께 확인되어야 합니다. 근로자·기업 어느 쪽이든 근거 자료를 기준으로 대응 방향을 나누어 검토합니다.
근로자를 위한 안내
- 임금·퇴직금 체불 — 근로계약, 급여명세, 근무기록으로 체불 금액을 확인합니다.
- 부당해고·징계 — 해고 사유와 절차의 정당성을 검토하고 구제신청 기간을 확인합니다.
- 산업재해 — 업무 관련성과 요양·보상 절차를 살핍니다.
기업을 위한 자문
취업규칙·근로계약·징계 절차가 법에 맞게 설계·운영되는지 점검하면 분쟁을 예방할 수 있습니다. 이미 분쟁이 생긴 경우에는 노동위원회 사건과 소송에 대응하며, 거래·용역 계약의 위험도 함께 검토합니다.
구제·분쟁 절차
부당해고 등은 노동위원회 구제신청이나 소송으로 다투며, 임금체불은 진정·고소와 민사청구를 병행할 수 있습니다. 사안에 맞는 절차와 기간을 확인해 진행합니다.
상담 전 준비하면 좋은 자료
- 근로계약서·취업규칙
- 급여명세·이체내역·근무기록
- 해고통지서·징계 관련 문서
- 그동안의 대화·메일 등 경위 자료
노동 사건은 문서와 실제 운영을 함께 확인해야 합니다. 근로자·기업 각 입장에서 자료를 검토합니다.
자주 묻는 질문
Q. 부당해고를 당했는데 어떻게 대응하나요?
A. 해고 사유와 절차의 정당성을 검토합니다. 노동위원회 구제신청은 기간 제한이 있으므로 빨리 확인하는 것이 좋습니다.
Q. 임금을 못 받았는데 회사가 폐업하면 못 받나요?
A. 체당금 등 제도로 일부 회수가 가능할 수 있습니다. 근무·급여 자료를 정리해 절차를 검토합니다.
Q. 직원과 분쟁이 걱정되는데 미리 준비할 수 있나요?
A. 취업규칙·근로계약·징계 절차를 사전 점검하면 분쟁 위험을 크게 줄일 수 있습니다.
