성공사례
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김기태변호사 전주노동법전문변호사 임금 관련 소송 해결사례
작성자법무법인태앤규
- 등록일 26-02-21
- 조회116회
본문
1억 5천만 원 체불, 1원도 빠짐없이 전액 승소
30년 근속 베테랑의 임금·퇴직금·연차수당 완전 회수
빈틈없는 금원 산정과 연 20% 지연이자로 회사를 압박하다
청춘을 다 바쳐 일한 직장에서 퇴직할 무렵, 회사가 재정 상황을 핑계로 퇴직금과 밀린 월급을 주지 않는다면 그 배신감과 막막함은 이루 말할 수 없습니다. 특히 수십 년 근속한 경우, 퇴직금 규모가 노후 자금과 직결되는 매우 중대한 문제입니다.
이런 사건은 1원 단위까지 치밀하게 금원을 산정하고, 연 20% 지연이자로 회사를 옴짝달싹 못 하게 압박하는 것이 결과를 결정합니다. 30년 헌신의 대가를 완전히 되찾은 사례를 소개합니다.
의뢰인은 1990년대 중반에 입사하여 약 30년 가까운 세월을 피고 회사에서 묵묵히 근무해온 베테랑 근로자였습니다. 그런데 퇴직할 무렵 회사는 돌연 재정 상황을 핑계로 버티기 시작했습니다.
체불된 금액은 퇴직 직전 수개월치 밀린 월급, 30년 근속에 따른 막대한 퇴직금, 미사용 연차수당, 약정 추가 지급금을 합산한 총 약 1억 5천만 원에 달했습니다.
"평생을 바친 직장인데, 내 노후 자금을 이렇게 떼일 순 없습니다."
자칫하면,
회사가 차일피일 미루며 재산을 은닉하고, 소멸시효 3년이 지나 청구권 자체가 영영 사라질 수 있는 절체절명의 위기였습니다.
회사가 "곧 주겠다"는 말만 되풀이하며 버티자, 평생의 노후 자금이 날아갈 위기에 처한 의뢰인은 다급하게 법무법인 태앤규를 찾았습니다.
임금 체불 소송의 핵심은
'1원 단위의 치밀한 금원 산정'과 '연 20% 고율 지연이자로 버티기를 차단하는 것'입니다.
| 대응 전략 | 핵심 내용 | 효과 |
|---|---|---|
| ① 정밀 금원 산정핵심 | 근로계약서·급여통장·취업규칙 분석, 퇴직금·연차수당 등 법적 최대치를 1원 단위까지 산정 | 회사의 금액 딴지 완전 차단 |
| ② 연 20% 지연이자 청구압박 | 근로기준법상 퇴직 후 14일 초과 시 연 20% 고율이자 — 버틸수록 눈덩이처럼 불어남 | 회사의 시간 끌기 전략 무력화 |
| ③ 무변론 판결 유도신속 | 초기부터 완벽한 증거를 일괄 제출, 법원이 다툼 없이 주장 전부를 신속 수용 | 지루한 소송전 없이 조기 확정 |
| ④ 집행권원 신속 확보회수 | 판결 확정 즉시 강제집행 가능한 집행권원 확보, 재산 은닉 전 회수 완료 | 1억 5천만 원 전액 회수 완료 |
30년에 달하는 근속 기간은 퇴직금 산정을 매우 복잡하게 만듭니다. 회사는 금액 계산을 두고 딴지를 거는 경우가 많기 때문에, 법적으로 청구 가능한 최대치를 처음부터 완벽하게 산정해 제출하는 것이 결정적입니다.
임금 체불 소송의 숨은 핵심 무기는 바로 '이자'입니다. 근로기준법은 퇴직 후 14일 이내 금품을 청산하지 않으면 그 다음 날부터 연 20%라는 민사 법정이자(연 5%)의 4배에 달하는 고율 이자를 부과합니다.
회사가 반박할 여지조차 없도록 초기부터 완벽하고 치밀한 증거를 일괄 제출했습니다. 법원이 복잡한 다툼 없이 저희 주장을 그대로 신속하게 받아들이도록 유도하는 것이 목표였습니다.
법원은 법무법인 태앤규의 꼼꼼한 청구를 100% 모두 받아들여 약 1억 5천만 원 전액과 연 20% 지연이자를 지급하라는 판결을 내렸습니다.
회사의 지루한 시간 끌기와 딴지를 완벽하게 차단한 덕분에, 의뢰인은 자칫 날아갈 뻔했던 평생의 노후 자금을 무사히 지켜내고 제2의 인생을 준비할 수 있게 되었습니다.
임금 및 퇴직금 채권의 소멸시효는 딱 3년입니다. 회사가 "곧 주겠다"는 말만 믿고 기다리다 3년이 지나면 법적으로 청구할 권리가 영영 사라집니다. 퇴직 후 14일이 지나도 돈이 들어오지 않으면 즉각 법적 조치를 시작해야 합니다.
민사 법정이자(연 5%)가 아닌, 근로기준법에 따른 연 20%의 고율 이자를 반드시 청구해야 합니다. 이것이 회사의 버티기를 심리적·금전적으로 무력화하는 가장 강력한 무기이며, 많은 분들이 이를 모르고 포기합니다.
근로계약서가 없더라도 급여 통장 내역, 출퇴근 기록, 동료 진술 등이 모두 강력한 증거가 됩니다. 또한 회사가 도산 위기라면 국가가 대신 지급하는 대지급금(구 체당금) 제도를 활용할 수도 있습니다.
회사가 재산을 빼돌리기 전에 법인 통장, 거래처 매출채권, 부동산 등을 가압류하는 것이 우선입니다. 승소 판결문을 받으면 강제집행이 가능하며, 회사가 도산 위기라면 국가에서 밀린 임금을 대신 지급해주는 대지급금(구 체당금) 제도를 병행 활용할 수 있습니다.
임금 및 퇴직금 채권의 소멸시효는 3년입니다. 회사의 "곧 주겠다"는 말만 믿고 기다리다 3년이 지나면 법적 청구권이 영영 사라집니다. 시효가 끊기지 않도록 내용증명 발송이나 소 제기를 서두르는 것이 중요합니다.
퇴직금은 '계속 근로 기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금'이 기본 공식이지만, 수당 포함 여부·평균임금 산정 기간·중간 정산 이력 등이 복잡하게 얽혀 있습니다. 특히 장기 근속일수록 금액이 크기 때문에 1원의 오차도 없이 전문 변호사에게 검토받는 것이 최대 회수의 핵심입니다.
근로계약서가 없어도 급여 통장 내역, 출퇴근 기록, 동료 진술이 모두 강력한 증거입니다. 퇴직 즉시 관련 자료를 최대한 수집해 두어야 나중에 회사가 자료를 폐기해도 대응할 수 있습니다.
민사 법정이자(연 5%)가 아닌 근로기준법상 연 20% 고율 이자를 반드시 청구해야 합니다. 이것이 회사를 심리적·금전적으로 압박하여 신속한 지급과 판결을 이끌어내는 핵심 전략입니다.
회사가 시간을 끌수록 재산을 은닉할 가능성이 커집니다. 퇴직 후 14일이 지나도 돈이 들어오지 않는다면 즉각적인 법적 조치가 내 돈을 지키는 가장 확실한 방법입니다.
김기태 대표변호사
전주·전북 형사·민사 사건 수천 건 처리 노하우
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